Finansleksikonet användar cookies för at förbetträ webblatsen. Ta reda på mer her!



 

 
 

 


Gratifikation

 

Tillfällig extra belöning.

På senare år har debatten om belöninger fått stor uppmärksomhet såvel i Sverige som i andra länder. Företagsledares och medarbetares motivation och engagemang har hamnat i centrum och ett vâl utformat belöningssystem kan rekrytera bra medarbetare.

Diskussionen och belöningssystem i media har til stor del tilltagit till följd av de stora belöninger en del chefer erhåller. De belöningssystem som fått mest uppmerksamhet i olika medier finns i företag dãr ledning och chefer tildelas ansenliga belopp i bonus, eller där de tjänar mycket på olika optionsprogram. Belöningar har traditionellt förknippats med bonus för ledning och chefer. I viss utsträckning har belöningar även delats ut til medarbetare, men i de fallen nästen utelsutande till personer vars arbete enkelt kan mätas. Ett exempel på detta är att forsäljare nomralt belönas etter forsäljingssiffror.

Les mer här!

Referens: Lund universitet